Construí minha trajetória profissional com um propósito muito claro: usar o Direito como instrumento real de transformação social. Atuo no Direito do Trabalho, assessorando empresas e instituições na construção de relações laborais mais sólidas, responsáveis e juridicamente sustentáveis, sempre com foco preventivo, estratégico e orientado à mitigação de riscos. Mas minha atuação vai além das relações de emprego. Dedico parte relevante da minha advocacia à defesa dos direitos das pessoas autistas e de suas famílias, porque inclusão não pode ser discurso, precisa ser prática, política pública, acesso, respeito e garantia concreta de direitos. Ainda, minha atuação à promoção e defesa dos direitos das pessoas autistas e de suas famílias, bem como ao Direito de Família, com foco na proteção integral da criança e do adolescente, atuando em demandas que envolvem guarda, convivência familiar, alimentos e situações de vulnerabilidade, sempre à luz do melhor interesse do menor. A caricatura que compartilho hoje simboliza exatamente isso: uma advocacia técnica, combativa, humanizada e comprometida. Cada processo carrega uma história. Cada cliente carrega uma vida. E cada vitória carrega impacto real. Seguimos. Com coragem, estratégia e propósito.

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A inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho vai além do discurso institucional. Ela envolve obrigações jurídicas concretas, cujo descumprimento pode gerar passivo trabalhista, autuações e danos à imagem da empresa.🔹 Garantia de ambiente de trabalho acessível e livre de discriminação 🔹 Implementação de adaptações razoáveis, conforme as necessidades do trabalhador 🔹 Prevenção de assédio e condutas discriminatórias 🔹 Observância integral da Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) 🔹 Capacitação de lideranças e alinhamento das práticas de RH à legislação vigente⚖️ Incluir sem planejamento jurídico é um risco. Incluir com estratégia é proteção.📌 A gestão adequada da inclusão reduz litígios, fortalece a cultura organizacional e demonstra conformidade legal.👉 Sua empresa está juridicamente preparada para a inclusão de pessoas com TEA? Uma assessoria trabalhista preventiva pode revisar políticas internas, orientar o RH e estruturar práticas seguras e inclusivas.📩 Fale com a Athanásio Advogados e evite riscos desnecessários.

🧩 Autismo no ambiente de trabalho: você sabe quais são os deveres legais da sua empresa?

Bem vindo 2026!

Sim, é possível aplicar justa causa ao colaborador por comportamento inadequado ocorrido em festas da empresa, desde que a conduta seja grave e esteja ligada ao ambiente profissional. Mesmo sendo um momento de confraternização, esses eventos fazem parte da relação de trabalho e refletem diretamente na imagem da empresa e no convívio entre colegas.A legislação trabalhista permite a justa causa quando há atitudes como agressões físicas ou verbais, assédio, ofensas à honra, consumo excessivo de álcool com perda de controle, desrespeito a superiores ou colegas, atos de indisciplina ou qualquer comportamento que quebre a confiança necessária para manter o vínculo de emprego. Nessas situações, o fato de o evento ser “informal” não afasta a responsabilidade do empregado.É importante destacar que a justa causa exige cuidado. Ela só é válida quando a falta é suficientemente grave, comprovada e aplicada de forma imediata. A empresa deve avaliar a proporção entre a conduta e a punição, verificar se houve reincidência e analisar se o comportamento trouxe prejuízos ao ambiente de trabalho, à segurança ou à reputação da organização.Sempre que possível, a empresa deve contar com regras internas claras, como código de conduta e políticas sobre comportamento em eventos corporativos. Isso reforça a legitimidade da medida e reduz riscos de questionamento na Justiça do Trabalho.Como orientação jurídica, a recomendação é analisar cada caso individualmente, reunir provas, registrar os fatos e avaliar se a justa causa é realmente a medida mais adequada. Uma decisão bem fundamentada protege a empresa e demonstra que a punição não foi arbitrária, mas baseada na lei e na gravidade do comportamento adotado.

Posso dar justa causa no colaborador por má conduta na confraternização da empresa?

Athanásio Advogados Associados

Athanásio Advogados Associados - Acreditamos que o Direito é um instrumento de equilíbrio e transformação, capaz de promover relações mais éticas, transparentes e respeitosas. Nosso compromisso é oferecer uma advocacia personalizada e humanizada, com atuação próxima, técnica e sensível às realidades humanas e institucionais, contribuindo para a construção de soluções jurídicas justas, responsáveis e sustentáveis.